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04 · Sélection & Calendriers

Dossier de candidature sélection IFSI FPC : les cinq pièces

Les cinq pièces exigées par l'article 10 de l'arrêté du 20 février 2026 pour candidater en IFSI par la voie FPC, et ce que chacune doit prouver au jury.

Équipe test-ifsi.fr— Sélection d'admission en institut de formation en soins infirmiers par la voie de la formation professionnelle continue : épreuves, notation et entraînementMis à jour le 3 septembre 20267 min de lecture1595 mots

Les cinq pièces, telles que le texte les nomme

L'article 10 de l'arrêté du 20 février 2026 fixe la composition du dossier de candidature des candidats relevant de la formation professionnelle continue. Il en énumère cinq pièces, et cinq seulement.

Le même article précise deux choses qu'il vaut mieux savoir avant de commencer. L'admission est soumise à « la réussite d'épreuves de sélection » : le dossier ne vous classe pas, il vous inscrit. Et c'est le directeur référent qui fixe les dates limites, ce qui veut dire qu'elles changent d'un groupement à l'autre.

Votre groupement peut demander davantage, un formulaire d'inscription, un justificatif de domicile, une photographie. Ces demandes-là relèvent de sa notice. Les cinq ci-dessous, elles, sont dans le texte national.

Les pièces du dossier de candidature : arrêté du 20 février 2026, article 10
Pièce, dans les termes du texteCe qu'elle établit
La copie d'une pièce d'identité, passeport ou titre de séjourVotre identité et votre droit au séjour
La copie des diplômes, certificats ou titres obtenusCe que vous avez déjà validé, y compris hors du soin
Un curriculum vitaeLe déroulé de votre parcours
L'attestation ou les attestations de travail et les attestations de formation suivieLa preuve, par un tiers, de ce que le CV affirme
Une lettre de candidature exposant leur projet professionnelLe sens que vous donnez à ce parcours, et où il vous mène
Les pièces du dossier de candidature : arrêté du 20 février 2026, article 10

La pièce qui pèse le plus n'est pas celle qu'on croit

Quatre des cinq pièces sont déclaratives ou administratives. Une seule est une preuve produite par un tiers : les attestations de travail et de formation suivie.

C'est celle qui demande le plus de délai, et c'est la seule que vous ne pouvez pas rédiger vous-même. Un ancien employeur met parfois plusieurs semaines à répondre, un organisme de formation ne retrouve pas toujours une session ancienne, et une entreprise disparue ne répond plus du tout. Commencez par elle, avant même d'ouvrir votre traitement de texte.

Le texte écrit « l'attestation ou les attestations » au pluriel, et « les attestations de formation suivie » séparément. Les deux familles comptent : ce que vous avez exercé, et ce que vous avez appris en cours d'emploi. Une formation courte suivie il y a trois ans, un certificat interne, un module de prévention des risques : ce sont des acquis, et ils documentent la même chose que le reste du dossier.

Un point de méthode. Une attestation dit ce qu'elle dit, et rien de plus. Si la vôtre mentionne une fonction sans dire ce qu'elle recouvrait, c'est votre CV et votre lettre qui feront ce travail, pas le jury.

La lettre de candidature : ce que le texte demande, exactement

L'article 10 ne parle pas d'une lettre de motivation. Il parle d'« une lettre de candidature exposant leur projet professionnel ». Le mot qui commande est « projet », et il oriente tout le reste.

Une lettre de motivation dit pourquoi vous voulez. Une lettre de projet dit vers quoi vous allez, et par quel chemin. La seconde est plus facile à écrire quand on a déjà un parcours derrière soi, et c'est précisément votre cas si vous candidatez par cette voie.

Si votre notice, elle, réclame « une lettre de motivation », elle n'a pas tort : c'est le terme du régime antérieur, sous lequel la campagne en cours a été organisée. Les deux textes coexistent jusqu'en 2030, et la page qui compare les deux explique pourquoi. Écrivez dans les deux cas une lettre de projet : elle répond à la demande la plus exigeante des deux.

Voici une trame en quatre paragraphes, calée sur ce que le texte nomme. Elle tient sur une page, ce qui est la bonne longueur pour un document que le jury relira avant votre entretien.

  1. D'où vous partez. Votre situation professionnelle actuelle, en trois phrases, sans reprendre le CV ligne à ligne. Ce que vous faites, auprès de qui, depuis combien de temps.
  2. Ce qui a fait bouger le projet. Un fait, pas une vocation. Une situation de travail, une responsabilité prise, une limite rencontrée dans votre poste actuel. C'est le paragraphe qui distingue votre lettre de toutes les autres, parce qu'il est le seul que personne d'autre ne peut écrire.
  3. Ce que vous savez du métier visé. Ce que vous avez observé du travail infirmier depuis votre poste, et ce que vous avez identifié comme différence de responsabilité avec le vôtre. Ne racontez pas le métier au jury : montrez que vous en avez vu quelque chose de précis.
  4. Où va le projet après le diplôme. Un service, un type de prise en charge, un public. Rester général ici est le défaut le plus fréquent, et le plus facile à corriger.

Le calendrier ne se devine pas, il se lit

L'article 10 confie au directeur référent le soin de fixer les dates limites de dépôt. Il n'existe donc aucune date nationale, et toute page qui vous en annonce une pour la France entière se trompe ou parle d'un groupement particulier.

Un ordre de grandeur, tiré du document candidat de l'Agence régionale de santé d'Île-de-France, qui couvre six groupements et concerne les rentrées de septembre 2026 et de février 2027 : les inscriptions auprès des instituts s'y sont tenues du 8 décembre 2025 au 26 janvier 2026, pour une épreuve écrite le vendredi 6 février 2026. L'IFSI La Défense publie la même date d'épreuve.

Ces dates sont propres à cette région et à cette campagne : elles ne se recopient pas. Ce qu'elles vous apprennent, en revanche, se transpose. Le dépôt s'y ferme une dizaine de jours avant l'écrit, et la campagne d'inscription s'ouvre près de deux mois plus tôt. Si vous visez une rentrée de septembre, votre dossier se prépare pendant l'automne qui précède, pas au printemps.

Un point de ce calendrier surprend souvent, et il vaut mieux le savoir avant de planifier ses révisions : l'entretien peut se tenir avant l'épreuve écrite. Le document francilien place l'épreuve orale du 27 janvier au 13 février 2026, à cheval sur l'écrit du 6 février, et l'explique en une phrase : « L'épreuve orale peut se tenir avant l'épreuve écrite car cette sélection ne comporte pas d'épreuve d'admissibilité. » Autrement dit, les deux épreuves ne se franchissent pas l'une après l'autre : elles se préparent ensemble, et votre dossier doit être défendable dès le lendemain de la clôture des inscriptions.

À retenir

Cinq pièces sont exigées par le texte national : identité, diplômes, curriculum vitae, attestations de travail et de formation, lettre de candidature exposant le projet professionnel. Votre groupement peut en demander d'autres, et c'est sa notice qui fait foi sur ce point comme sur le calendrier.

Commencez par les attestations, parce qu'elles dépendent de tiers. Écrivez la lettre en dernier, quand le reste du dossier est sous vos yeux.

Et gardez en tête que ce dossier ne sert pas seulement à vous inscrire : il est le support de l'entretien de vingt minutes, et tout ce qu'il contient peut vous être demandé. Le cadre complet de la sélection est détaillé sur notre page sélection IFSI voie FPC.

Le dossier est-il noté ?

Non. L'article 10 précise que l'admission est soumise à la réussite d'épreuves de sélection, et l'article 12 ne note que deux choses : l'épreuve écrite et l'entretien, sur 20 points chacune. Le dossier conditionne votre inscription, et il sert de support à l'entretien. Il n'a pas de note propre.

Quelle différence entre lettre de motivation et lettre de candidature ?

Le texte demande « une lettre de candidature exposant leur projet professionnel ». C'est un document de projet, pas une déclaration d'intention : il expose d'où vous partez, ce qui a fait naître le projet, ce que vous savez du métier visé et où vous allez après le diplôme. Le mot « projet » figure dans l'article, le mot « motivation » n'y figure pas.

Que faire si un ancien employeur ne délivre pas d'attestation ?

Commencez par la demander tôt et par écrit, en gardant trace de votre demande. Si elle reste sans réponse, apportez ce que vous avez : bulletins de salaire, contrat, certificat de travail de fin de contrat. Et signalez la difficulté au secrétariat du groupement avant la date limite plutôt qu'après : c'est lui qui décide de la recevabilité de votre dossier, et une pièce manquante annoncée n'a pas le même statut qu'une pièce absente.

Y a-t-il une date nationale de dépôt ?

Non. L'article 10 confie les dates limites au directeur référent, et elles varient donc d'un groupement à l'autre. À titre indicatif, la campagne 2026 des six groupements d'Île-de-France a ouvert le 8 décembre 2025 et fermé le 26 janvier 2026, pour une épreuve écrite le 6 février. Vérifiez les vôtres dans votre notice.

Sources

Page dossier-candidature-selection-ifsi-fpc-cinq-pieces — contenu éditorial vérifié. Pour signaler une information obsolète, contactez l'équipe via la page contact.