Aide-soignant : entrer en 2e année d'IFSI par la voie FPC

Contrairement à ce qu'on lit souvent, l'arrêté ne se contente pas d'en poser le principe : son annexe V, intitulée « Formation du parcours spécifique pour les aides-soignants expérimentés », en publie le programme détaillé. Il vaut partout, et il vous dispense de le chercher ailleurs.

Le parcours y compte trois séquences, pour 420 heures au total. Une séquence 1 de 35 heures d'accompagnement pédagogique individualisé et de projet professionnel, qui peut comporter des séances de remise à niveau selon votre profil. Une séquence 2 de 210 heures sur le domaine « Sciences infirmières et raisonnement clinique », en lien avec les compétences de première année. Une séquence 3 de 175 heures de stage, que le texte décrit comme « un stage de 5 semaines en continu ».

Un détail de cette annexe mérite d'être connu avant de négocier avec votre employeur : le stage « pourra se faire chez l'employeur mais dans un autre service que celui fréquenté initialement en tant qu'aide-soignant », et dans un lieu qui accueille habituellement des étudiants de deuxième semestre.

L'annexe énonce aussi l'objectif du dispositif dans des termes qui valent d'être cités : permettre à des aides-soignants expérimentés « de bénéficier d'une dispense totale de la première année de formation en soins infirmiers après passage en commission d'admission ».

Ce que le document candidat de l'Agence régionale de santé d'Île-de-France ajoute, pour ses six groupements, c'est le calendrier : d'avril à juin 2026 pour une entrée en septembre 2026, d'octobre 2026 à janvier 2027 pour une entrée en février 2027. Il nomme aussi quatre instituts porteurs du dispositif, en précisant que d'autres peuvent s'y engager selon les effectifs.

Une protection, en revanche, ne dépend pas de votre région : l'article 20 lui-même dispose qu'« en cas de congé de maladie, de maternité, de paternité ou d'adoption, le bénéfice du parcours spécifique peut être conservé pendant une année supplémentaire ». Le même article renvoie le contenu du parcours à l'annexe V de l'arrêté.

La ligne de partage est donc nette, et il vaut mieux l'avoir en tête pour lire les documents que vous rassemblerez. Le contenu du parcours, son volume et la durée du stage viennent du texte national et valent partout. Seuls son calendrier, les instituts qui le portent et les conditions de financement dépendent de votre région et de votre campagne.

C'est le point le plus dur du dispositif, et celui qui écarte le plus de candidats. Il se lit à deux niveaux qu'il ne faut pas confondre, parce qu'ils n'ont pas la même force.

Le premier est national, et il est dans l'arrêté. L'article 20 dispose que « pour être éligibles au parcours mentionné au 3°, les aides-soignants doivent faire acte de candidature et être retenus par leur employeur à cette fin ». Il ajoute qu'« ils doivent en outre s'acquitter des droits d'inscription auprès de l'université conformément aux dispositions de l'article 16 ». Un employeur qui porte le projet n'est donc pas une exigence locale que l'on pourrait contourner en changeant de groupement : c'est une condition du texte, partout.

Le second est régional, et il porte sur le financement. Le document de l'Agence régionale de santé d'Île-de-France précise pour ses groupements que les aides-soignants doivent être retenus et financés par leur employeur, un opérateur de compétences ou l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier, et il ajoute une exclusion explicite : les aides-soignants inscrits à Pôle emploi, désormais France Travail, ou en autofinancement ne sont pas éligibles à ce dispositif. Ce niveau-là peut varier d'une région à l'autre.

La conséquence est la même dans les deux cas, et elle est dure à entendre : sans employeur qui vous retienne pour ce parcours, l'entrée directe en deuxième année n'est pas ouverte. Vous n'êtes pas exclu de la voie FPC pour autant : vous candidatez pour une entrée en première année, comme les autres candidats de votre voie.

Le document précise enfin que les instituts porteurs du dispositif dépendent du nombre de candidats sélectionnés, et il en nomme quatre pour la région, en indiquant que d'autres peuvent s'y engager selon les effectifs. Ne présumez donc pas que votre institut le propose : posez la question avant de construire votre projet dessus.

L'entrée directe en deuxième année n'est pas une passerelle automatique. Elle demande trois ans d'expérience d'aide-soignant sur les cinq dernières années, la réussite des épreuves de sélection de la voie FPC, et la validation d'un parcours spécifique de trois mois.

Vous passez donc les mêmes épreuves que les autres candidats de votre voie, la même épreuve écrite d'une heure et le même entretien de vingt minutes. Ce que l'article 20 change, c'est ce qui se passe après.

Et dans les groupements dont nous avons pu lire les conditions, le financement par un employeur, un opérateur de compétences ou l'ANFH conditionne l'accès au parcours. C'est la question à poser en premier, avant même de préparer les épreuves.